Het Thales pensioenfonds is van plan om medio 2026 over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel onder de Wet Toekomst Pensioen (WTP). Daarbij worden de opgebouwde pensioenaanspraken omgezet in een persoonlijk pensioenvermogen. De transitiedatum is gepland op 1 juni 2026 maar dit staat nog niet vast. Het kan ook later in 2026 worden.

Als u verandert van baan, zijn er een aantal zaken om rekening mee te houden.

Compensatie voor afschaffen doorsneepremie

In de nieuwe regeling is de pensioenopbouw voor medewerkers in de leeftijd van 40 tot 67 jaar lager dan onder de oude regeling. Dit komt door het afschaffen van het systeem van doorsneepremie en doorsnee opbouw. Medewerkers in deze leeftijd die op de transitiedatum in dienst zijn van Thales ontvangen hiervoor éénmalig een compensatie. De compensatie hangt af van de leeftijd, de pensioengrondslag en de rentestand. Zie onderstaande tabel op basis van de rentestand van juli 2024. Deze percentages kunnen nog wijzigen.

Compensatiepercentage per leeftijd als % van de pensioengrondslag (salaris – franchise)

Voorbeeld:

U bent 45 jaar, u werkt fulltime en u heeft een pensioengevend salaris van 60.000 euro. De franchise is 18.475 euro.
De compensatie bedraagt (zie bijgevoegde tabel) 32,5% van (60.000 – 18.475) is 13.496 euro.

Uw individuele pensioenvermogen wordt dan met dit bedrag verhoogd.

Let op:

U ontvangt deze compensatie alleen als u op de transitiedatum in dienst bent bij Thales.

Als u op de transitiedatum niet in dienst bent bij Thales, dan ontvangt u deze compensatie niet. Mogelijk biedt een nieuwe werkgever deze compensatie ook, maar dat is iets om van tevoren uit te zoeken.

Als u op transitiedatum van Thales pensioenfonds of op de transitiedatum van uw nieuwe pensioenfonds niet in dienst bent bij een werkgever, dan loopt u de compensatievergoeding mogelijk mis.  Dus als u bij Thales vertrekt voor de transitiedatum van het Thales pensioenfonds en bij een andere werkgever in dienst komt na de transitiedatum van dat nieuwe fonds dan ontvangt u waarschijnlijk geen compensatie.

U ontvangt de compensatie ook niet als u op transitiedatum al met pensioen bent.

Als u na de transitiedatum in dienst komt bij Thales dan ontvangt u geen compensatie bij Thales. Mogelijk heeft u dan wel compensatie ontvangen bij een eerdere werkgever.

Invaarbonus

Afhankelijk van de hoogte van de dekkingsgraad, wordt er een invaarbonus verdeeld over alle deelnemers. Deze bedraagt het verschil tussen de actuele dekkingsgraad en de minimale invaardekkingsgraad en wordt toegepast over het opgebouwde pensioen.

Stel:

• dekkingsgraad bedraagt 127%
• invaardekkingsgraad 111%

Invaarbonus = 127% – 111% = 16%; uw opgebouwde pensioenvermogen wordt verhoogd met 16%. Dit geldt voor het opgebouwde pensioen van actieven, van slapers en ook voor de ingegane pensioenuitkeringen. De actuele dekkingsgraad vindt u op de website van Thales pensioenfonds.

Als op de transitiedatum uw opgebouwde rechten nog bij het Thales pensioenfonds staan, dan ontvangt u deze invaarbonus over de opgebouwde rechten. Als u een individuele waardeoverdracht naar een ander fonds doet voor de transitiedatum van Thales pensioenfonds, dan ontvangt u de invaarbonus niet.

Als u op transitiedatum van Thales pensioenfonds een pensioenuitkering ontvangt, dan wordt deze invaarbonus gebruikt voor een verhoging van uw pensioenuitkering.

Wel of geen waardeoverdracht

Bij uitdiensttreding kunt u uw pensioen overdragen naar het pensioenfonds van de nieuwe werkgever. U kunt het opgebouwde pensioen ook bij het Thales pensioenfonds laten staan.

Bij indiensttreding kunt u uw pensioen overdragen naar het Thales pensioenfonds. U kunt het pensioen ook bij het pensioenfonds van de oude werkgever laten staan.

De volgende overwegingen kunnen u helpen bij een besluit.

• De dekkingsgraad zegt iets over de financiële gezondheid van een pensioenfonds. Bij een hogere dekkingsgraad heeft u meer kans op indexatie of invaarbonus;
• Het ene fonds belegt beter dan het andere. In de jaarverslagen van de fondsen kunt u zien welke beleggingsresultaten ze de afgelopen jaren hebben gehaald.
• Het is eenvoudiger om al uw pensioen aanspraken in één fonds bij elkaar te hebben. Op de website mijnpensioenoverzicht.nl kunt u zien bij welke fondsen u pensioenaanspraken heeft opgebouwd.
• Het kan ook verstandig zijn om uw pensioenvermogen bij verschillende fondsen te houden, vanwege risicospreiding.
• Waardeoverdracht hoeft niet meteen bij de indiensttreding bij een nieuwe werkgever. Het kan ook later nog.

Hier vindt u het aanvraagformulier voor waardeoverdracht.