Vandaag is duidelijk geworden dat transitie naar de nieuwe pensioenregeling (WTP) per 1-1-2026 niet haalbaar is. De pensioenuitvoerder (Appel) heeft aangegeven dat de administratiesystemen niet tijdig gereed zullen zijn. Pensioenfonds Thales ziet zich daarom genoodzaakt de transitie uit te stellen. De huidige verwachting is dat er tenminste tot medio 2026 uitgesteld wordt.

De sociale partners van Thales Nederland – de bestuurder en centrale ondernemingsraad – zijn op maandag 16 september 2024 met elkaar de hoofdlijnen van de nieuwe regeling overeengekomen. Deze zijn vastgelegd in het transitieplan en zijn aangeboden aan het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Thales Nederland. Zie het bericht hierover. Hiermee gaven de sociale partners

For English see below De sociale partners van Thales Nederland – de bestuurder en centrale ondernemingsraad – zijn op maandag 16 september 2024 met elkaar de hoofdlijnen van de nieuwe regeling overeen gekomen. Deze zijn vastgelegd in het transitieplan en zijn aangeboden aan het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Thales Nederland. Hier lees je het

De sociale partners van Thales Nederland – de bestuurder en centrale ondernemingsraad – zijn op maandag 16 september 2024 met elkaar de hoofdlijnen van de nieuwe regeling overeen gekomen. Deze zijn vastgelegd in het transitieplan en zijn aangeboden aan het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Thales Nederland. Opdracht aan Stichting Pensioenfonds Thales Nederland (SPTN)Hiermee geven

In het overbruggingsplan leest u waarom de toepassing van ruimere indexatieregels evenwichtig is en ziet u wat het effect van de ruimere regels is voor verschillende deelnemersgroepen. Mocht u vragen hebben naar aanleiding van dit overbruggingsplan dan kunt het contactformulier invullen.

Dit stuk verscheen op de website van Thales Nederland B.V. Binnen Thales bereiden we ons voor op het nieuwe pensioenstelsel dat uiterlijk in 2028 ingevoerd moet zijn. De eerste twee beslissingen die we samen met de Centrale Ondernemingsraad (COR) namen, gingen over de soort regeling en ‘invaren’. Nu komt daar een derde onderwerp bij: compensatie.

Stichting Pensioenfonds Thales Nederland hecht veel waarde aan uw mening en heeft daarom onderzoeksbureau Ipsos gevraagd onderzoek te doen naar hoe u naar financiële risico’s kijkt. Dit onderzoek wordt mede uitgevoerd in aanloop naar een nieuw pensioenstelsel. Waar gaat het onderzoek over?Nederland krijgt een nieuw pensioenstelsel. Onze pensioenregeling verandert ook. Een belangrijk onderdeel ook in

Beste collega, graag willen wij je uitnodigen voor een presentatie over de pensioenregeling van Thales. Je bent sinds kort in dienst en weet steeds meer van Thales en haar regelingen. Daar voegen we graag het pensioen aan toe. Er zijn presentaties gepland komende tijd. De presentatie is fysiek bij te wonen op de hieronder genoemde

In het verkorte jaarverslag zie je in een paar slides de highlights uit het Jaarverslag 2021 van Stichting Pensioenfonds Thales Nederland. Het gehele jaarverslag staat op de website onder downloads.

Per 1 januari 2022 is het pensioenreglement op de volgende punten aangepast: 1. Volgorde flexibiliseringsmogelijkheden De volgorde van flexibiliseringskeuzes is nu gelijk aan de volgorde van de berekeningen die worden gebruikt in de pensioenplanner. 2. Deeltijdpensionering Bij het eerste deeltijdmoment zijn alle flexibiliseringskeuzes mogelijk. Na het eerste deeltijdmoment zijn bij volgende deeltijdmomenten wel vervroeging toegestaan