Vandaag is duidelijk geworden dat transitie naar de nieuwe pensioenregeling (WTP) per 1-1-2026 niet haalbaar is. De pensioenuitvoerder (Appel) heeft aangegeven dat de administratiesystemen niet tijdig gereed zullen zijn. Pensioenfonds Thales ziet zich daarom genoodzaakt de transitie uit te stellen. De huidige verwachting is dat er tenminste tot medio 2026 uitgesteld wordt.

De sociale partners van Thales Nederland – de bestuurder en centrale ondernemingsraad – zijn op maandag 16 september 2024 met elkaar de hoofdlijnen van de nieuwe regeling overeengekomen. Deze zijn vastgelegd in het transitieplan en zijn aangeboden aan het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Thales Nederland. Zie het bericht hierover. Hiermee gaven de sociale partners

For English see below De sociale partners van Thales Nederland – de bestuurder en centrale ondernemingsraad – zijn op maandag 16 september 2024 met elkaar de hoofdlijnen van de nieuwe regeling overeen gekomen. Deze zijn vastgelegd in het transitieplan en zijn aangeboden aan het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Thales Nederland. Hier lees je het

De sociale partners van Thales Nederland – de bestuurder en centrale ondernemingsraad – zijn op maandag 16 september 2024 met elkaar de hoofdlijnen van de nieuwe regeling overeen gekomen. Deze zijn vastgelegd in het transitieplan en zijn aangeboden aan het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Thales Nederland. Opdracht aan Stichting Pensioenfonds Thales Nederland (SPTN)Hiermee geven

Dit stuk verscheen op de website van Thales Nederland B.V. Binnen Thales bereiden we ons voor op het nieuwe pensioenstelsel dat uiterlijk in 2028 ingevoerd moet zijn. De eerste twee beslissingen die we samen met de Centrale Ondernemingsraad (COR) namen, gingen over de soort regeling en ‘invaren’. Nu komt daar een derde onderwerp bij: compensatie.

Dit stuk verscheen op de website van Thales Nederland B.V. Nieuw pensioenstelsel: Invaren, wat houdt dit in? Binnen Thales bereiden we ons voor op het nieuwe pensioenstelsel dat uiterlijk in 2028 ingevoerd moet zijn. De eerste beslissing die we samen met de Centrale Ondernemingsraad (COR) namen is de keuze voor de regeling. Dit wordt een

Dit stuk verscheen op de website van Thales Nederland B.V. Naar aanleiding hiervan is deze Q&A opgesteld. Vanaf 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen van kracht. Met deze wet wil de overheid dat het pensioen persoonlijker en individueler wordt. Uiterlijk 1 januari 2028 moet het nieuwe pensioenstelsel ingevoerd zijn. Sociale partners kiezen daarbij